是小编看错了？这怎么可能？
都说技术员是越久越成熟，越老越值钱！
跟着小编一起来分析下老工程师目前困境：
1、优点：长期累积工作经验值会成为一个自身优势
2、缺点：技术长期不更新，跟不上技术变革，自身的价值日益下降，缺乏竞争力
为什么企业要给毕业新人高薪，而不给老员工加薪？ 1、新员工有冲劲，而且在大学里有很好基础沉淀，是一张小白纸，因为没有工作经验，是更加容易按照公司规划安排！ 2、老员工虽然工作时间长，对公司业务了解够深入，但也容易疲倦，无法跳出舒适圈，创造更多的创新的内容 综合上述，说明几个问题小编为你们找到修复方案： 解决办法：作为老员工本人来说，老员工应该是不断学习新技术，才能让自己变得更加有价值！所以说，老员工保持初心，一样态度继续努力学习。 2、作为一个新人刚刚入职的新人能力不足，应该怎么办？ 1、每个行业入门的时间大概在1-3年左右。3年过后的新人应该对本行业有一定了解。所以未到3年的新人应该是不断充实自己技能，争取提升自我价值！
1、工作多年的老员工存在技能老旧和创造力不足等等问题，应该怎么办？